为深入贯彻省委有关“候鸟”人才工作相关会议和文件精神，充分发挥“候鸟”人才在我市经济社会发展中的积极作用，强化“候鸟”领域党的建设，进一步加强对“候鸟”人才的管理和使用，11月16日下午，我市在市多功能活动中心召开万宁市“候鸟”人才工作专题会，市委常委、组织部长许平出席会议并讲话。会议由市委组织部部务委员、市委人才发展局局长陈江主持。

会上，陈江传达学习了党的十九届五中全会精神；万宁市卫生领域“候鸟”人才党支部书记陈开达、万宁兴隆新潮投资置业有限公司党支部书记安春瑞、四个“候鸟”人才工作站站长等分别围绕自身工作开展的基本情况、存在问题以及下一步工作打算作汇报。市委组织部相关室分别就“候鸟”人才信息摸底大排查和推进“候鸟恋红巢”、两新组织“两个覆盖”“百日攻坚行动”等工作进行了部署；书面审议了《万宁市“候鸟”人才管理暂行办法》（审议稿)。

许平在总结讲话中肯定了我市“候鸟”人才工作取得的成绩，并指出了存在的短板和不足。许平指出，“候鸟”人才是万宁潜力巨大的智力资源。要切实转变观念，以“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的理念，进一步创新工作机制，挖掘使用好“候鸟”人才。要努力推进和打造更具有万宁特色的“候鸟”工作平台，要畅通“候鸟”人才供需的对接信息，引导“候鸟”人才发挥作用；要优化“候鸟”人才工作和生活的环境，在政策和感情上多下功夫；要加强“候鸟”党组织建设，在“候鸟”人才集聚地建立“候鸟”党组织，发挥先锋模范作用；要注意选树优秀典型，多渠道、多方式推广宣传优秀“候鸟”人才的先进事迹或典型经验，宣传“候鸟”人才工作特色做法，切实增强“候鸟”人才的获得感、归属感、成就感；各镇区、各“候鸟”领域党组织各类用人单位要条块结合、相互协作，抓好本领域、本地区“候鸟”人才工作，加快形成 “候鸟”人才工作齐抓共管新格局。

市八大领域功能型“候鸟”人才党支部书记或负责同志，部分“候鸟”人才聚集小区党支部书记，万城镇、东澳镇、礼纪镇、兴隆区和香饮所等五个“候鸟”人才工作站站长，市委组织部人才工作一室、人才工作二室、组织三室全体工作人员参加会议。（陈江）