万宁市人力资源和社会保障局

2023年度法治建设工作情况总结

2023年，万宁市人社局坚持以习近平法治思想为指导，认真贯彻落实省人社厅政策法规处及市委全面依法治市委员会部署安排，稳步推进法治建设，不断提升人社工作法治化水平，较好完成法治建设各项工作任务,万宁市“八五”普法中期综合评估和2023年度国家机关“谁执法谁普法”履职报告评议均获评“优秀”等次。

一、主要做法和成效

（一）加强组织领导，强化法治工作保障

一是落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，成立以局长为组长、副局长为副组长，组室及下属单位负责人为成员的普法工作领导小组，形成合力共同推进法治建设工作。

二是坚持科学民主依法决策，“三重一大”事项均按规定提交党组会集体讨论决定，落实一把手末位表态。同时，规范权力运行，积极用法治思维和法治方式开展工作、化解矛盾，推动形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，确保各项工作有法可依、有章可循。

三是立足人社职能研究制定“谁执法谁普法”普法任务清单，明确普法内容、普法对象、普法目标、具体措施和责任组室，进一步压实普法工作责任。

（二）狠抓法治教育，不断提升干部职工法治素养

一是建立健全学法用法制度制度，不断完善党组理论学习中心组带头学法、人社系统干部职工日常学法、法治教育培训、宪法宣誓等机制，深入学习习近平法治思想、党内法规以及劳动法等人社领域法律法规。

二是狠抓干部职工法治教育，组织干部职工充分利用智慧普法云平台、省干部在线学习网站、全国人社练兵比武小程序等平台，通过会议集中学、网络在线学、观看视频学和以案释法等形式，促进干部职工养成平时学法、遇事找法、办事依法、解决问题靠法的行为习惯，全面推进人力资源社会保障系统法治建设。

三是根据市普法工作要求，每年在民法典宣传月、宪法宣传周等定期开展民法典、宪法等常用法律法规的宣传贯彻活动，组织干部职工通过“中国庭审公开网”至少观看一次网络庭审活动，营造良好的法治氛围。

（三）坚持依法行政，全面推进法治人社建设

一是劳动保障监察方面。畅通举报投诉渠道，积极与业主方、施工方、综合行政执法局等相关单位沟通协调，增强化解拖欠工资报酬纠纷的合力，尽心尽力帮助农民工拿到应得的劳动报酬。

二是劳动人事争议调解仲裁方面。坚持“快立、快调、快审、快结”的原则，进一步规范办案程序，不断提升劳动人事争议处理效能，有力维护职工合法权益。

三是工伤认定方面。以事实为依据，以法律为准绳，重调查、重取证，确保工伤认定事实清楚、证据确凿、程序合法，有效维护企业和职工的合法权益。

（四）强化普法宣传，不断提高人社政策知晓度

一是“五一”劳动节期间联合市司法局、市总工会等部门深入项目工地开展《保障农民工工资支付条例》《劳动法》等普法宣传活动，现场进行答疑解惑和发放宣传手册等物品，引导农民工合法、合理、有序地表达诉求，切实保障农民工合法权益，并邀请市融媒体中心对活动进行跟踪报道，报道视频点击率达5000余次。

二是积极通过市政府网站公开、微信公众号推送和发放宣传折页等方式抓好新出台《海南省城乡居民基本养老保险办法》的普法宣传，同时组织各镇分管领领导及业务骨干、村居工作人员共200余人等举办城乡居民基本养老保险培训班，并邀请省厅养老保障处领导进行政策解读，有力推进养老保险政策进村入户。

三是将普法宣传与人社重点工作、监督检查、服务群众等有机结合，以开展根治欠薪、“制度全覆盖”专项行动、举办招聘活动和设立就业驿站等工作为抓手，深入企业单位、工程项目、乡镇村居广泛宣传人社政策法规，稳步推进人社政策法规进企业、进工地、进镇村，扎实推动“谁执法谁普法”普法责任制落地落实，促进企业和群众对人社政策的理解认识，进一步强化企业依法用工意识和劳动者依法维权意识。此外，组织举办2期工程项目劳资专管员业务培训班，对人社“八项制度”相关政策进行详细解读，项目建设单位负责人、项目经理和劳资专管员等共78人参加培训。

二、存在问题

一是部分干部对业务领域的政策法规了解把握不够深透，依法行政的能力和意识还有待提高；二是普法宣传方式方法较为单一，宣传效果还不够理想。

三、下一步工作计划

下一步，我局将认真落实省人社厅及市委全面依法治市委员会的部署安排，继续加强法治教育培训，积极推动人社政策法规及习近平法治思想等在干部职工中入脑入心，促进干部职工尤其是班子成员法治观念进一步增强、依法行政的能力水平进一步提高，为推动人社事业高质量发展打牢坚实法治基础。同时，抓好“八五”普法各项措施的贯彻落实，多渠道多角度宣传人社政策法规及宪法、民法典、海南自由贸易港法等，不断提高普法宣传工作的覆盖面和实效性。